美國時間週二，編劇工會（WGA）與影視製片協會（AMPTP）談判達成全新合約內容，同時該工會向會員宣布，罷工行動將於太平洋時間 9 月 27 日 12:01 分結束，會員們依舊可以針對全新的合約內容展開反對投票，不過他們已經被告知可以重返工作崗位。

編劇工會發佈了全新的合約內容，並且希望工會會員能夠在接下來的三年內於這份協議下工作，雖然目前編劇可以立即重返工作崗位，不過他們依舊有權利針對這份合約進行全新的否決投票，而這次長達 148 天的罷工是該工會史上第二長的罷工行動，僅次於 1988 年長達 153 天的罷工。

如先前工會爭取的主要領域一致，這次合約內容調整了因串流服務興起而反應的工作保證，以及人工智慧可能帶來的工作衝擊而做出的調整；當然首先，第一個是先提升了 5% 的最低薪資，串流分潤的比例公式也做出調整；而罷工最重要的議題之一「迷你編輯室」（Mini-Rooms）同樣也做出改動，過往片廠常常透過有別於傳統編輯室 7-8 人的編制，使用僅僅 2-3 人（同時年輕）的小型編輯團隊撰寫播集劇本，甚至是整齣作品的故事方向，一旦後續確定開案，這些團隊往往就會被揮棄，在新的合約中這些編劇將會被保證參與全數集數，同樣的也會獲得該影集的收視紅利分潤。

保障工作機會上，也調整了最低編劇人數，6 集以內規模的影集，需要 3 名編劇以及 3 名編劇製作人，7 到 12 集規模的影集，則是需要 5 名編劇以及 3 名編劇製作人，13 集以上的影集，則是需要 6 名編劇與 3 名編劇製作人。

人工智慧的應用與規範，也成為了這次 MBA 的主要戰場，據報導，相關的定義與措辭是最終雙方討論的重點項目，以下為人工智慧項目的主要協議內容：

• 人工智慧禁止撰寫以及編寫文學素材，同時人工智慧生成的素材將不會被認列在 MBA 下的素材來源，代表著人工智慧產出的素材不能用於侵佔編劇過去的作品以及分離版權權益（separated rights）。
   
• 如果公司同意且編劇遵守適用的公司政策，編劇可以選擇在提供劇本服務時使用人工智慧，但公司不能要求編劇在提供劇本服務時使用人工智慧軟體（例如 ChatGPT）。
   
• 如果提供給編劇的任何素材是由人工智慧直接產生或包含人工智慧生成的資料，公司必須向編劇揭露。
   
• 編劇工會保留斷言 MBA 或其他法律禁止利用編劇素材來訓練人工智慧的權利。

這次全新的 MBA 針對罷工前的諸多爭議以及編劇工會企圖爭取的項目皆有實質的進展，不過目前這項協議尚未獲得其他工會糾察線（picket lines）的允許，代表著目前正在罷工的演員工會很可能因為某些項目以及某些案子讓編劇工會成員無法進入該工作領域，但編劇工會對這次的協商成果表達滿意，認為對所有的編劇來說都是非凡且有意義的；而隨著 AMPTP 的多項讓步，也許我們也可以看到演員工會的罷工行動同樣進入最後的尾聲。

參考新聞：indieWire
MBA 重點：wgacontract2023.org